Sindicato de guionistas de chile

LOS PÁJAROS NEGROS SOBRE DC

2010-08-15T16:26:00.000-07:00

El próximo veinticinco de agosto tendré el honor de que mi novela Los Pájaros Negros, sea presentada por Roberto Brodsky en la librería Pórtico en Washington DC, que es la librería más importante de la comunidad hispana y un emprendimiento conjunto del BID y del Fondo de Cultura Económica de México. Desde ya las personas que puedan están invitadas.

En los Pájaros Negros quise recordar que la selva, entendida como al entiende Ortega y Gasset en La Revolución de las Masas, no era buena. Ortega clasifica el mundo en dos grades contextos: ciudad y selva. La selva es el mundo natural, no tocado por el hombre y la ciudad es lo que hemos construido.

Tendemos a idealizar la naturaleza, aquel mundo rousseauniano del buen salvaje, especialmente ahora, cuando la civilización parece estar en crisis, romantizamos un mundo más simple. No recordamos que en ese mundo simple estábamos a merced de la superstición, de los depredadores que encarnaron nuestros más horribles temores. El monstruo que el niño ve en la oscuridad es una reminiscencia de los depredadores que nos acechaban en tiempos pretéritos: si escuchas un sonido o ves una sombra, huye; no esperes a que el depredador esté cerca para hacerte caer de tu lugar en la cadena alimenticia. Por eso el niño supone monstruos, porque su psique todavía tiene los instintos del animal humano precario que todavía somos.

No quiero adelantar nada de la trama, así que solo diré que en el primer párrafo muere un cura. No es por mi conocida antipatía contra la iglesia… bueno, no sólo por eso. La muerte del cura representa la ineficacia de la oración, de la fe y de los sortilegios. El mal al que nos enfrentamos proviene de la Naturaleza misma, es desconocido, es misterioso, es poderoso hasta el punto de parecerse a la magia, pero es natural, salvaje y animal. Como el mal que enfrentaron nuestros ancestros.

Hay espectros, pero los espectros son reconfortantes. Aquellas personas que abandonaron la existencia nos parecen aquí amables, sufrientes, melancólicas y causan nostalgia. No son ellos los agentes del mal. Son un recuerdo, acaso una esperanza de un reencuentro allí en la misteriosa región del no ser. Su aparición en el mundo de los vivos causa un leve escalofrío, la sensación de que alguna continuidad espacio temporal se ha roto, pero nada más.

El verdadero terror está en la voracidad de esas creaturas. Creaturas que siguen su propia agenda inescrutable porque no son sino fuerzas de la naturaleza. Fuerzas incomprendidas, indómitas, indomables, secretas, pero naturales, inevitables e inexorables como la muerte.

La naturaleza sigue estando ahí, en medio de la ciudad. La irrupción de una rata en nuestro hogar puede ponernos los pelos de punta ¿acaso la rata es un depredador peligroso? Las ratas sólo trasmiten la peste y no hemos tenido peste en occidente desde la edad media. La rata, entrando sin permiso a comerse las sobras es un recordatorio de que existen fuerzas que no podemos controlar del todo. No, no hay ratas en Los Pájaros Negros, esas hay que buscarlas en los rincones de la cocina o el sótano, junto a las cucarachas de nuestra cotidianidad. Toda novela está hecha para superar lo cotidiano.

El terror más que asustar calma. Mis monstruos son la forma que asume el destino y, en su metafórica apariencia de pájaros negros que son más que pájaros, nos ayudan a entender la aparentemente irracional secuencia de eventos en nuestras vidas. Una vez acabado el escalofrío de la lectura, sacamos los ojos de la página y vemos que a nuestro alrededor todo está en calma y que no hay ningún peligro… salvo por el inevitable transcurrir del tiempo hacia la muerte.

2010-03-03T04:56:00.001-08:00

A TODOS LOS AUDIOVISUALISTAS CHILENOS

Y EXTRANJEROS RESIDENTES EN CHILE

Nuestro país vive momentos de honda tristeza, con cientos de pérdidas humanas y la angustia de estar incomunicados de nuestros seres queridos. A esta tristeza e incomunicación se suma la estrategia de los medios de optar por el reinado del rating dejando de lado su mandato esencial, centrando sus esfuerzos en generar alarma e histeria en vez de aportar llevando alivio a la población. Chile está lleno de escenas que deben ser registradas en las que nuestros compatriotas superan su esfera individual y se unen a un colectivo que busca el bienestar de todos. Hablamos de las organizaciones sindicales, juntas de vecinos, estudiantes, voluntarios y gente anónima que en estos momentos de aflicción están trabajando por ayudar al otro.

Los audiovisualistas tenemos el deber de ocupar nuestro oficio para rescatar las historias que nuestra televisión no ha querido mostrar.

Salgamos a las calles a registrar estas escenas, para contrapesar lo que se está emitiendo por pantalla.

Audiovisualistas todos: Los convocamos a ir a aquellos lugares que por no ser noticia para los canales están siendo ignorados.

Actuemos ahora !!!

Te llamamos a grabar registros cortos, planos secuencias o material editado por tí mismos y fáciles de subir a la WEB. Estos pueden ser subidos directamente a youtube o ser enviados a Plataforma Audiovisual por mail a:
plataformaudiovisual@gmail.com
Esperamos contar con ustedes, los necesitamos.

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Publicado por Plataforma Audiovisual para Plataforma Audiovisual de Chile el 3/02/2010 10:08:00 PM

2010-03-03T04:55:00.001-08:00

Estimadas Compañeras y Compañeros de la República de Chile,

En nombre del Comité Ejecutivo de UNI MEI , presidido por Heinrich Bleicher-Nagelsmann y del Comité Ejecutivo de EURO-MEI, presidido por William Maunier, les queremos hacer llegar el más sentido pésame, respecto de los hermanos Chilenos fallecidos en el terremoto.

Les acompañaremos en el dolor y el sufrimiento que sentiréis durante las próximas semanas y meses. Podréis contar con nuestra fraternal solidaridad, quedando a vuestra disposición para colaborar con ustedes en todo lo que consideren pertinente.

En el seno de UNI trabajaremos con UNI Américas para darles todo el apoyo posible.

Un abrazo fuerte y colectivo de la parte de todos los afiliados,

Fraternalemte,
Johannes Studinger
Jefe de Departamento UNI MEI

Enviado por Yvette Butoyi

Yvette Butoyi
Assistant - UNI MEI

UNI europa
rue de l'Hôpital 31
1000 Bruxelles
Belgium
Tel: +32 2 234 56 58
Fax: +32 2 235 08 61
yvette.butoyi@uniglobalunion.org
www.uniglobalunion.org

2009-12-29T03:58:00.001-08:00

Cartas al Director

29 de Diciembre de 2009

Chilevisión no respeta leyes laborales ni paga derechos de autor

Enviada por Jorge Ramírez Ávila, presidente del Sindicato de Guionistas de Chile

Señor director:

A través de esta carta deseo refutar uno de los puntos que el señor Marcelo Sandoval, jefe de Comunicaciones y RR.PP. de Chilevisión, hace en una carta enviada a usted el día 24 de diciembre de 2009 a propósito de la fiscalización a los canales de televisión efectuada por la Dirección del Trabajo.

El señor Sandoval sostiene en su carta que “Chilevisión respeta plenamente los derechos de autor y de intérpretes consagrados en la legislación chilena, desmintiendo las acusaciones hechas en el cuerpo de la nota que, claramente no tienen fundamentos”.

Suponemos que el señor Sandoval se refiere a los derechos de autor y de interpretación en relación a los músicos que sí cobran sus derechos a través de la SCD, pero no ocurre lo mismo con los guionistas, que es lo que se alude en el artículo publicado por su diario.

Es imposible que un guionista cobre sus derechos de autor ya que el contrato a honorarios (lo que corresponde es un contrato laboral) que debe firmar establece la cesión de los derechos de autor gratuitamente y de por vida. Si el guionista se niega a firmar dicho contrato o se niega a ceder sus derechos de autor entonces no obtiene el trabajo o sus servicios no volverán a ser requeridos. Además, generalmente, al guionista no se le entrega copia del contrato y en muchos casos ni siquiera hay contrato de por medio.

La ley 17.336 protege al autor reconociéndole, entre otras cosas, el derecho moral, sin embargo, y a modo de ejemplo, el programa “Teatro en Chilevisión” varias veces ha incluido publicidad, hecha por los propios actores, en medio de la obra (conocido técnicamente como placement o PLT), sin contar con la autorización del autor violando así el derecho moral que consagra la ley en su artículo 14 y que dice que es derecho del autor “oponerse a toda deformación, mutilación, u otra modificación sin su expreso y previo consentimiento”. Por cierto que al autor no se le hace partícipe de las utilidades que obtiene el canal por la venta de publicidad en el programa recién aludido.

Instamos a Chilevisión a que respalde las palabras de su relacionador público y pruebe públicamente que efectivamente paga y “respeta plenamente los derechos de autor…”
Invitamos a Chilevisión a iniciar cuanto antes conversaciones con este gremio para que en el futuro inmediato haga efectivo el pago de derecho de autor a los guionistas y así cumpla con lo que dicta la ley que dice respetar plenamente aunque hasta el momento no sea más que una mentira.

Dicha invitación la extendemos a TVN, Megavisión, Canal 13, La red y a todos los operadores de televisión por cable del país.

Esperamos, señor director, que acoja y publique esta carta ya que su medio es el único que ha dado a conocer esta noticia. El incumplimiento recurrente a los derechos laborales y de autor, es permanentemente ocultado por un tipo de información de medios que privilegia el fetichismo de la farándula a la existencia de una opinión pública verazmente informada, requisito fundamental de esa democracia que todos invocan.

Chilevisión se expone a multas por infracciones a la ley laboral

2009-12-23T11:39:00.000-08:00

Extractado de EL MOSTRADOR

El canal de Sebastián Piñera no se salva de los vicios que tocan a toda la industria televisiva: jornadas extensas sin pago de horas extras, guionistas y técnicos subcontratados o en régimen de honorarios, sin isapre ni AFP. Actores que cobran usando facturas como si fueran empresas. Todo al margen de la ley que regula especialmente a este medio.

por Felipe Saleh

El 25 de noviembre al mediodía un equipo de la Dirección del Trabajo (DT) encabezado por Hernán Larrain y Sergio Urrea, llegó hasta la entrada de Chilevisión en calle Inés Matte Urrejola. Venían a fiscalizar por orden de la directora, Patricia Silva (PS), quien semanas atrás se había reunido con tres de los sindicatos que agrupan a los trabajadores de la industria audiovisual: actores guionistas y técnicos.
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Pero el recibimiento no fue bueno. Los guardias no quisieron dejar entrar a la comitiva, a pesar de que mostraron sus credenciales. Obviamente el resultado de la suma Canal de Piñera + infracciones laborales no era una buena noticia para la empresa. “Creyeron que era una maniobra de campaña y no querían dejarnos pasar, pero después se allanaron sin mayores problemas”, cuenta un testigo. El cambio de actitud ocurrió después de que fuera solicitada la presencia de Carabineros.

Chilevisión ya enfrentó una huelga en septiembre de 2006 y perdió la demanda por despido injustificado a Igor Contreras Jeria, primo de Michelle Bachelet, en enero de este año. Pero las cosas no han cambiado sustancialmente. La gran mayoría de los técnicos, guionistas, actores y varios “rostros” siguen trabajando con boletas de honorarios. Algunos actores extienden facturas, convirtiéndose ellos mismos en empresas.

“Lo que les quita el porcentaje que les correspondería por derechos de autor, porque las empresas no tienen derechos de autor”, explica Jorge Ramírez, quien ha sido guionista, entre otras series, de Los Venegas, y también presidente del sindicato que los agrupa.

“Creyeron que era una maniobra de campaña y no querían dejarnos pasar, pero después se allanaron sin mayores problemas”, cuenta un testigo. Claro que el cambio de actitud ocurrió después de que fuera solicitada la presencia de Carabineros.

La falta de contratos que incluyan el pago de las leyes sociales permite que ocurran una serie de irregularidades: “Un porcentaje bastante alto trabaja sin sujeción horaria, no se respetan las 45 horas semanales y si hay horas extraordinarias no se pagan”, revela un dirigente sindical quien asegura que la situación es transversal en los 4 canales grandes de televisión abierta (Chilevisión, Mega, TVN y Canal 13) que fueron fiscalizados entre los días 25, 26 y 27 de noviembre.

Y eso que el 16 de agosto de 2003 se promulgó la ley 19.889 que regula la contratación de los trabajadores “de artes y espectáculos”, que incluye a todos los eslabones de la industria televisiva. El espíritu de la ley considera que el medio tiene tiempos distintos al de una empresa convencional y por eso permite hacer contratos por “un plazo fijo, por una o más funciones, por obra, por temporada o por proyecto”, pero eso no implica que el contrato omita el pago de la Isapre y la AFP, como efectivamente ocurre en la mayoría de los casos.

Según Margarita Marchi, maquilladora premiada con el Pedro Sienna por su trabajo en “Tony Manero” y presidenta del Sinteci, sindicato que agrupa a los técnicos de la industria, “en el caso de los guionistas la excusa es que como trabajan desde su casa no existe subordinación y dependencia. Pero ellos tienen jefes a quién responder y plazos que cumplir. La ley es suficientemente clara al respecto”, dice.
Escondiendo a la gente

En el caso del gremio que ella representa, la figura más habitual es la subcontratación. En canal 13, por ejemplo, todo el equipo técnico y los actores de la teleserie juvenil “Corazón Rebelde” fueron contratados por Alce Producciones, la empresa de Alex Bowen (hermano de Sebastián) y los sueldos bajaron a la mitad en relación a cuando el staff pertenecía al canal.

Pero el caso que mejor ilustra la desprotección de la gente involucrada en este medio es el de Roos Films. La productora de “Casado Con Hijos” se declaró en quiebra en julio de este año, sin que los trabajadores recibieran indemnización. Por eso el Sinteci encabeza una demanda contra Mega en la justicia laboral, amparados por la ley de subcontratación.

De esta acción legal se retiraron casi todos los guionistas “por miedo a quedarse sin trabajo en el resto de los medios, esta industria es muy pequeña y es fácil que te cierren las puertas”, explica Jorge Ramírez.

Sin embargo, la intervención de la DT podría cambiar las cosas para bien según Ramírez: “Cuando se mete la Dirección del Trabajo, las cosas se arreglan rápido”, y recuerda el caso de un guionista que denunció a Kike 21, la productora de Kike Morandé, a quien le pagaron inmediatamente después.

La inspección a los canales de televisión fue bien recibida por los trabajadores de las estaciones y no hubo mayores problemas salvo el descrito con Chilevisión y otros en Mega, donde según testigos “trataron de esconder gente para que no declarara”. Jorge Ramírez cuenta que “una animadora de Canal 13 declaró que boleteaba aunque estaba embarazada”.

En la DT se excusaron de hablar hasta que no salga el dictamen, lo que debería ocurrir a fines de esta semana o principios de la próxima. Los canales se exponen a multas que van de 1 a 20 UTM por cada trabajador afectado. Con todo, los canales pueden pedir reconsideración de las multas En ese caso, la estrategia de los sindicatos es tener la resolución de la DT para presentarla como argumento principal en los tribunales del Trabajo.

Nota de la Redacción: Pese a que miembros de un sindicato de Chilevisión y otra fuentes afirmaron a El Mostrador que durante la inspección laboral mencionada se debieron hacer presentes fuerzas policiales, una vez leído este artículo personal del departamento de Relaciones Públicas de la estación televisiva se comunicó con este medio para desmentir que esto haya ocurrido. El Mostrador trató de cotactarse con dicho departamento antes de la publicación de la nota, pero no hubo respuesta al llamado.

2009-12-03T04:15:00.000-08:00

Estimadas y estimados colegas:

Los canales de televisión: TVN, CHILEVISÓN, CANAL 13, MEGAVISIÓN Y LA RED, a petición de SINTECI (Sindicato de técnicos del cine), SIDARTE (Sindicato de actores), Sindicato de Guionistas de Chile, Sindicato de canal 13, Sindicato de UCV, los 3 sindicatos de TVN y el sindicato de Chilevisión, fueron fiscalizados en profundidad por la Dirección del trabajo debido a la enorme cantidad de irregularidades y que los trabajadores no se atrevían a denunciar.

Esta fiscalización se llevó a cabo la semana pasada y naturalmente es una noticia "tapada" por los medios de comunicación puesto que la mayoría incurre en las mismas iregularidades.

Sepan ustedes que estos sindicatos llevarán hasta las últimas consecuencias esta fiscalización y una vez emitido el infome por la Dirección del trabajo, acudiremos a los tribunales del trabajo de tal manera que no sólo sean sancionados sino que exista una fiscalización permanente respecto de los contratos que se nos obliga a firmar y que no respetan ningún derecho social.

Esta masiva fiscalización no tiene precedentes en el país y marca un paso fundamental para todos quienes trabajan en televisión sin importar su labor.

Los mantendremos informados debido a que esto está en pleno desarrollo.

La directiva

Sindicato de Guionistas de Chile

2009-11-02T13:37:00.001-08:00

Estimadas y estimados colegas:

Los invito a reunirnos este jueves 5 a las 18:30 hrs. en la sala Elena Caffarena.
Ahumada 341, piso 7
Les insisto en la importancia de su asistencia ya que las bases del fondo audiovisual es algo que atañe directamente a nosotros los guionistas.

Saludos a todos.

Sindicato de Guionistas
Jorge Ramírez
Presidente

2009-10-30T12:36:00.001-07:00

CAMBIO DE BASES DEL FONDO AUDIOVISUAL 2010

Estimadas y estimados colegas:
como sabrán, en representación de los guionistas, soy consejero del Consejo de las Artes y la Industria Audiovisual (CAIA) presidido por la ministra Paulina Urrutia.
El consejo funciona con comisiones. Integro la comisión de bases. Esto quiere decir que estamos formulando las bases para la convocatoria de fondos concursables 2010 y que se publicarán dentro de la primera quincena de diciembre.
Ha surgido una muy buena idea y que en otros países ha sido un éxito, Europa,por ejemplo, en el sentido de la calidad del guión final.
Hemos incorporado un cambio radical en el concurso de desarrollo de guión de largometraje, y antes de darlo a conocer queremos conocer la opinión de ustedes, más aún que la ministra tiene especial interés en saber qué dice nuestro gremio.
Ahora explico para que lo piensen, conversen y les avisaremos de una reunión la próxima semana para que expongan dudas y sugerencias. Es algo MUY IMPORTANTE y también es URGENTE. Será la única oportunidad de participar.

Esta idea surge de la inquietud de que el mayor problema que tiene el cine chileno es el guión. Yo he insistido en obtener más recursos de tal modo que el guionista sin trayectoria cuente con más apoyo en pos de lograr un buen guión y que tenga la oportunidad de que se realice.
Hasta hoy el concurso consistía en asignar un fondo al guionista para que desarrollara una primera versión. Y nada más. Nadie emitía un informe de ese guión y el guionista se iba a tratar de conseguir que algún productor se interesara en su guión. La mayoría de los proyectos quedaba en esa etapa, prácticamente abandonados y esa inversión millonaria del estado resultaba ser una pérdida.
Las próximas bases serían de este otro modo:
La misma cantidad de dinero será usada en contratar a una institución externa (léase universidades) para que convoque al concurso y se haga cargo del seguimiento del trabajo del guión para lograr algo más que una primera versión que no está lista para ser rodada. La institución se contratará por licitación pública y deberá comprender lo siguiente:
Asesoría por 6 o más meses de parte de un guionista reconocido, nacional o extranjero.
Esta asesoría será de primer nivel, con recursos, presenciales y / o video conferencia. El asesor irá evaluando el avance del trabajo y para eso se establecerán fechas de entrega y mecánica de trabajo.
Deberá buscar y hacer las relaciones con productores, chilenos y/ o extranjeros para que ese guión llegue, efectivamente, a ser rodado como producción nacional o co producción internacional.
Esto quiere decir, de modo más claro, que el o la guionista no recibirá dinero ya que ese dinero será invertido en la contratación de la institucion externa.
Lo que se busca entonces es reforzar el trabajo del guión para que llegue a ser internacionalmente competitivo.
Las instituciones que liciten deberán presentar un proyecto que satisfaga los requerimientos que establezca el Consejo.
Esto es en general y disculpen lo largo.
Les avisaremos de la próxima reunión para ver esto.
Saludos.

Sindicato de Guionistas de Chile
Jorge Ramírez
Presidente

2009-10-27T10:41:00.000-07:00

GUIONISTAS EN FESTIVAL DE CINE DE VALDIVIA

2009-10-05T11:15:00.002-07:00

GUIONISTAS EN FESTIVAL DE CINE DE VALDIVIA

Estimadas y estimados colegas:

Dentro de nuestros planes de agrupar a todos los guionistas del país es que hemos convocado a los compañeros de la región de Los Ríos dentro del marco del 16° festival de cine de Valdivia a efectuarse entre el 15 y 20 de Octubre.

Esta será la primera vez que en un festival de cine de nuestro país los guionistas estén presentes institucionalmente, como sindicato, siendo nuestra reunión parte de la programación, parte del festival.

Esto será entonces nuestro Primer Encuentro Regional y el propósito es conocer su realidad y sus demandas como parte de un catastro general que pretendemos hacer de nuestra profesión en todo el país.

Siendo probable que alguno de ustedes asista al festival de Valdivia es que los invito a asistir a nuestra reunión.

Se adjunta convocatoria.

La directiva

Sindicato de guionistas de Chile

CONVOCATORIA

2009-10-05T11:15:00.001-07:00

PRIMER ENCUENTRO REGIONAL DE GUIONISTAS

En el marco del 16° Festival de Cine de Valdivia, el Sindicato de Guionistas de Chile tiene el agrado de invitar a usted a participar de este encuentro a realizarse el 20 de Octubre a las 10:00 hrs. en el Museo Philippi.

Objetivo:

Establecer una instancia de encuentro con los guionistas de la región para reflexionar sobre su situación laboral e impulsar su organización.

Temario:

Sindicato: gestión y proyecciones

Realidad laboral en el país y la región

Derechos de autor

Su asistencia y participación son necesarias para poder hacer un panorama actual de nuestra actividad a nivel nacional y regional, con miras a mejorar nuestras condiciones laborales.

Atte,

Sindicato de Guionistas de Chile

elsindicatodeguionistasdechile.blogspot.com

CARTA DEL WRITERS GUILD

2009-07-25T09:24:00.001-07:00

¡Desde los Angeles, California, los compañeros guionistas, los mismos que llevaron a cabo AQUELLA histórica huelga, nos han escrito para solidarizar con nuestro sindicato!

Desde Los Angeles, California les enviamos nuestras felicitaciones y apoyo a nuestros valientes colegas chilenos. Hemos concluido recientemente una de las más importantes huelgas en nuestra historia de 75 años. Ustedes, mientras tanto, están al comienzo de su emocionante importante y propio camino, la formación de un sindicato de escritores para televisión y cine chileno.

La organización sindical de todos los trabajadores, ya sean intelectuales creativos o trabajadores de fábricas, nos parece absolutamente fundamental. Exhortamos a todos los escritores chilenos a sumarse a la formación de su propio sindicato democrático. ¿Por qué es así?

Es así porque la mejor forma de promover y proteger los intereses profesionales y artísticos de los escritores es a través del poder unido de las negociaciones colectivas.

A través de la acción unida los escritores han logrado muchos términos de contracto benéficos financieros y creativos que nunca hubiéramos podido lograr individualmente. Históricamente, los términos más importantes han sido de salario mínimo, del derecho a determinar nuestros propios créditos en pantalla, un plan de pensión, seguro médico, y derechos de autor y de redifusión cuando nuestro trabajo es reutilizado o adaptado a otro medio. Nosotros negociamos estos derechos directamente sin depender de los vientos politicos que muchas veces han impactado de manera negativa en los derechos de autor.

Nuestra huelga reciente de 100 días marcó las pautas en que toda la comunidad de talento en Hollywood ganara todos estos beneficios para programas de televisión y películas que son repetidos en el Internet y para nuevos programas que son específicamente creados para plataformas del Internet.

Esto se logró a pesar de la oposición de los conglomerados multinacionales que dominan la producción y distribución en Hollywood. Se logró POR LA SOLIDARIDAD Y UNIDAD DE PROPÓSITO que nuestros miembros mostraron ante esas compañías, ante la industria de entretenimiento americano como un todo, y ante el mundo en general.

Esperamos que ustedes también puedan lograr sus metas iniciales y fortalecer el sindicato, asunto que se logra con la participación de la mayoría, de ahí la importancia de que todos sean miembros. Les ofrecemos nuestro apoyo, guía y buenos deseos mientras toman este paso vital en la formación de su sindicato.

Buena suerte y adelante!

>From Los Angeles, California we send our congratulations and our support to our brave Chilean colleagues. We have just recently concluded one of the most important strikes in our 75 year history. You, meanwhile, stand at the beginning of an exciting an important journey of your own, the formation of a guild of Chilean television and film writers.

The union organization of all workers, whether creative intellectuals or factory workers, is absolutely fundamental. We urge all Chilean writers to join together in the formation of your own democratic union. Why is this so?

It is so because the best way to promote and protect the professional and artistic interests of writers is through the united power of collective bargaining.

Through collective action writers have achieved many beneficial financial and creative contract terms that we never could have achieved individually. Historically, the most important have been minimum salary terms, the right to determine our own on screen credits, a pension plan, health insurance, and royalties and residuals when our work is reused or adapted to another medium. The WGA negotiates these terms directly without depending on the political winds that control copyright laws and protection of authors.

Our recent 100 day strike led the way for the entire Hollywood talent community to win all these benefits for TV shows and movies that are replayed on the Internet and for new programs that are specifically created for Internet platforms. This was accomplished despite strong opposition from the multinational conglomerates that dominate production and distribution in Hollywood. It was accomplished because OF THE SOLIDARITY AND UNITY OF PURPOSE which members of our union demonstrated to those companies, to the American entertainment industry as a whole, and to the world at large.

We hope that you, too, can achieve these goals, and we offer our support, guidance, and good wishes as you take this vital step in the formation of your union. Good luck.

Patric Verrone

President, Writers Guild of America, West

David Young

Executive Director, Writers Guild of America, West

Nuestros estatutos

2009-07-25T09:21:00.003-07:00

TITULO I

FINALIDADES

ARTICULO 1º: Fúndase en la localidad de Santiago, comuna de Recoleta, a 26 de junio de 2008, con el nombre de “SINDICATO INTEREMPRESA DE GUIONISTAS DE CHILE” con domicilio en Ernesto Pinto Lagarrigue 131,y cuya jurisdicción comprenderá todo el territorio nacional.

ARTICULO 2º: El sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los intereses de sus afiliados y, en especial:

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan;

Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados;

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones;

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas desleales o antisindicales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos;

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;

Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados;

Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la o las empresas y de su trabajo;

Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento;

Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio - económicas y otras;

Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;

Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;

Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización como las señaladas en el artículo 38 letra h) de estos estatutos, directamente o a través de su participación en sociedades.

ARTICULO 3º: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder del sindicato que designe su Excelencia el Presidente de la República.

El liquidador de los bienes será nombrado por el Director del Trabajo

TITULO II

DE LA ASAMBLEA

ARTICULO 4º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto. Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

ARTÍCULO 5°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un quórum del 25 % de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista.

Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al artículo 25.

Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras normas.

La asamblea ordinaria se reunirá, una vez cada 3 meses para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos legales vigentes.

ARTÍCULO 6°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las convocadas por el presidente, o a solicitud del 20%, a lo menos, de los asociados.

Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la disolución de la organización.

ARTÍCULO 7°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citación. La citación también se podrá hacer vía Internet (e-mail, páginas web, bloggs o cualquier otro soporte digital), y telefónicamente.

No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin perjuicio de hacer la citación respectiva, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.

En caso de situaciones de emergencia o imprevistos, el directorio queda facultado para convocar a la asamblea sin sujetarse a los plazos mencionados en el primer inciso, pero si deberá sujetarse a las formalidades indicadas en el inciso citado.

ARTICULO 8º: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes localidades y diferentes empresas podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal.

Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato tuviese a sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá realizarlos en forma parcial en un período máximo de 72 horas, escrutándose los votos al término de cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el Comité eleccionario consignado en el artículo 46.

ARTICULO 9º: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deberá efectuarse con antelación al día de votación.

La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación secreta y unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.

ARTICULO 10º: La participación de la organización en la constitución de una federación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.

La participación de la organización en la constitución de una confederación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de uno o más dirigentes de la confederación quienes actuarán como ministros de fe.

Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una organización superior. Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u otros como páginas web, bloggs, correo electrónico u otros soportes digitales.

No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el sindicato en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera para efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una central de trabajadores.

ARTICULO 11°: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.

TITULO III

DEL DIRECTORIO

ARTICULO 12º:

Si el sindicato reúne entre 25 y 249 socios será dirigido por tres dirigentes, si el sindicato agrupa entre 250 y 999 socios, tendrá 5 dirigentes; si el sindicato afilia entre 1000 y 2999 trabajadores, poseerá 7 dirigentes y si está conformado por 3000 o más trabajadores, tendrá 9 dirigentes.

El directorio durará en sus funciones tres años.

En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto 2 preferencias si se eligen 3 dirigentes, 3 si se eligen 5, 4 si se eligen 7, y 5 si se eligen 9.

Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a 30 días, salvo que el sindicato tenga una existencia menor.

Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya hecho o haga la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general.

ARTICULO 13º: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección. En caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta los 30 días anteriores a la fecha de la elección.

El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado.

En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por 3 socios, quienes se encargarán de recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario.

El encargado o la comisión encargada de recepcionar las candidaturas certificará al ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo.

Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad, como telefónico, correo electrónico, páginas web, bloggs y otros soportes digitales, para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.

En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de este artículo, corresponderá a la comisión electoral requerir un ministro de fe de los que alude la Ley, esto es: Inspectores del trabajo, Notarios públicos, Oficiales del Registro Civil o los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo, para que efectúe las comunicaciones pertinentes.

ARTICULO 14º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta.

ARTICULO 15º: Para ser director del sindicato o delegado sindical el socio, además de cumplir con lo prescrito en el artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:

Saber leer y escribir;
Ser mayor de 18 años
No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca plena aflictiva. Esta inhabilidad sólo durará el tiempo requerido para prescribir la pena, señalado en el artículo 105 del Código Penal. El plazo de prescripción empezará a correr desde la fecha de la comisión del delito,
Estar al día en las cuotas sociales,
Poseer una antigüedad igual o superior a 3 años como socio en la organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor.

ARTICULO 16º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en el último cargo a llenar, se elegirá al socio que sea más antiguo y como segunda opción un sorteo ante ministro de fe.

ARTICULO 17º: Dentro de los 7 días siguientes a la elección o designación de la directiva, se designarán entre sus miembros los cargos de presidente, secretario y tesorero y demás cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa directiva desde la fecha de elección.

Los dirigentes electos o reelectos dentro de los seis meses de su mandato deberán realizar cursos cuyos contenidos estén relacionados con, a lo menos, las siguientes temáticas: Legislación Laboral, Rol del Sindicato, Contabilidad básica, Administración Sindical, Técnicas de Negociación, Liderazgo y comunicación efectiva.

Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta mayoría se efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la nueva composición de la mesa directiva.

Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como directores permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 12° del presente estatuto.

En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal calidad en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los socios procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 13 de este estatuto para renovar el directorio.

En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse, mediante carta certificada, la fecha de la elección y la composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a la empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la elección.

ARTICULO 18º: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa en la cual se desempeña el dirigente.

En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse, siempre y cuando lo acuerde la mayoría absoluta de los dirigentes.

ARTICULO 19º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.

Las citaciones se harán por escrito y en forma personal o también vía e-mail a cada director, con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de mayoría absoluta de sus miembros.

ARTICULO 20º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:

Gastos administrativos;
Viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;
Servicios y pagos directos a socios;
Capacitación sindical;
Muebles, bienes inmuebles y útiles
Gastos de representación,
Inversiones, e
Imprevistos.

Cada partida se dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización.

La partida de gastos de representación, viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no podrá exceder del 30% del total de ingreso de la organización sindical.

La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder del 15% en cada presupuesto anual. El directorio dentro del plazo señalado en el inciso primero de este artículo, deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de 30 días ni después de 15 días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta.

En caso que el sindicato cuente con 26 o más afiliados, la cuenta financiera y contable se rendirá a través de la confección de un balance al 31 de diciembre de cada año, visado por la Comisión Revisora de Cuentas y firmado por un Contador, el que será sometido a la aprobación de la asamblea en la oportunidad señalada en el inciso primero de este artículo. Para este efecto dicho balance será publicado en dos lugares visibles del establecimiento o sede sindical, con una semana de anticipación a la fecha en que se realice la asamblea

Al término de su mandato, en la asamblea en la que se de a conocer la fecha en que se realizará la votación para la renovación total de directorio, el directorio deberá dar cuenta de su gestión y del estado de las cuentas de la organización.

ARTICULO 21º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en la asamblea ordinaria siguiente, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley.

ARTICULO 22º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro actualizado de sus socios.

ARTICULO 23º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente.

La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 10 días siguientes a la fecha de elección de esta última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso.

TITULO IV

DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES

ARTICULO 24º: Son facultades y deberes del presidente:

Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;
Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
Firmar las actas y demás documentos;
Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o moción.
Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año, y
Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados
Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.

ARTICULO 25º: En caso de ausencia imprevista del presidente, el directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el acta respectiva.

ARTICULO 26º: Son facultades y deberes del secretario:

Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o extraordinaria;
Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a ellos;
Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, firma, R.U.T. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro;
Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los útiles de la secretaría; y
Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados
Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 27º: Facultades y deberes del tesorero;

Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la organización;
Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por los empleadores;
Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 35 del presente estatuto.
Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el directorio o la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;
Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos, copias del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo. Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante;
Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no pudiendo mantener en caja una suma superior al 60% del total de los ingresos mensuales; (SE PODRA INDICAR OTROS VALORES QUE SE ESTIME CONVENIENTE. SE SUGIERE PORCENTAJE DE INGRESO MINIMO, UNIDAD DE FOMENTO U OTRO)
Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio;
El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.
Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados
Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 28º: Serán deberes y facultades de los directores:

a) Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales,

b) Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización sindical, y

Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.

TITULO V

DE LOS DELEGADOS SINDICALES

ARTICULO 29º : Los socios del sindicato que sean trabajadores de una misma empresa, siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato, podrán designar de entre ellos a un delegado sindical, si fueren veinticinco o más trabajadores, elegirán tres delegados sindicales, con todo, si fueren 25 o más trabajadores y entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos podrán elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales.

ARTICULO 30º : Los delegados serán electos por el grupo de socios de la empresa respectiva, mediante votación secreta, efectuada ante el órgano encargado de los procedimientos electorales a que se refiere el artículo 46 del presente estatuto, quien dejará constancia de los nombres completos de los electos, como asimismo acompañará nómina de los participantes. En esta elección se requerirá la participación de a lo menos el 50% de los socios que se desempeñan en la empresa respectiva.

ARTICULO 31º : Una vez efectuada la votación aludida en el artículo anterior, él o los delegados deberán efectuar la comunicación de dicha elección a la Inspección del Trabajo en que se encuentra registrada la organización sindical, para cuyos efectos se acompañará copia del acta de elección y nómina de los participantes, debidamente ratificada por él o los miembros de la comisión del órgano calificador de los procedimientos electorales.

Dentro de los tres días hábiles siguientes a la elección del o los delegados sindicales, se deberá comunicar, dicha circunstancia y la nómina de los delegados, por carta certificada a la administración de la empresa.

ARTICULO 32º : El o los delegados sindicales gozarán del fuero que dispone la Ley, desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Además, gozarán del beneficio del permiso sindical en los términos establecidos en la Ley vigente. La duración del mandato de cada delegado sindical será de 3 años a contar de la fecha de su elección.

ARTICULO 33º : El o los delegados sindicales tendrán como función principal representar al grupo de socios que se desempeñan en la empresa, tanto ante el sindicato como ante el empleador.

TITULO VI

DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN Y DESAFILIACION

ARTICULO 34º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores que sean guionistas de cine, televisión y audiovisuales, radio, comic o historietas, de medios digitales y virtuales y de todo tipo de soporte que implique comunicación social y de actividades conexas, que cumplan con los siguientes requisitos: ser mayor de edad, residente en Chile, o chileno con residencia en el extranjero, que pueda acreditar que al menos una obra de su autoría haya tenido o tenga comunicación social, cancelar la cuota de incorporación que a su momento esté establecida.

Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar su solicitud escrita ante cualquiera de los miembros del directorio, quien deberá resolver en forma inmediata su ingreso haciéndolo firmar el Libro de Registro de Socios, la autorización de descuento de cuota sindical u otros estipulados por la organización.

En el evento que el dirigente no acepte el ingreso, el postulante podrá apelar, en forma escrita, a la asamblea, quien deberá resolver en la próxima reunión ordinaria o extraordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud. Si no fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se entenderá automáticamente aprobada.

El resultado de la apelación, ya sea en acuerdo de aceptación o de rechazo, deberá ser tomado por la mayoría absoluta de la asamblea, dejándose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el ingreso del postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y además, se comunicará por escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, y el fundamento que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente fundado, el afectado podrá reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo. En todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo.

En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva solicitud.

ARTICULO 35º: El socio perderá su calidad de tal por renuncia escrita al sindicato, dirigida por escrito a cualquiera de los dirigentes, ya sea en forma personal o por carta certificada.

Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales por un período superior a 12 meses.

El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de 3 cuotas ordinarias mensuales.

TITULO VII

DE LAS COMISIONES

ARTICULO 36º: En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de miembros, con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del directorio, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto;

Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales;
Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al día, y
Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe financiero y contable del sindicato conforme a lo previsto en el inciso final del artículo 20° del presente estatuto.

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá elegir, dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.

Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato

Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección del Trabajo respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la asamblea.

ARTICULO 37º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de director y en caso de ausencia de éstos por un integrante de la mesa directiva e integradas por los socios que designe la asamblea.

La directiva confeccionará un reglamento de funcionamiento de las comisiones que tengan relación con el bienestar, cultura y deporte de los socios, y lo dará a conocer a la asamblea para su aprobación.

TITULO VIII

DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTICULO 38º: El patrimonio del sindicato se compone de:

a) Las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto;

b) Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con las asignaciones por causa de muerte;

c) El producto de los bienes del sindicato;

d) Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto;

e) El producto de la venta de sus activos;

f) Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta por la autoridad competente;

g) El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste por el o los empleadores; y

h) Por el producto que generen las actividades comerciales; de servicios, asesorías y otras lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias.

ARTICULO 39º: Toda firma de convenios con casas comerciales, instituciones de salud u otros, deberá ser aprobada por la asamblea, bajo ninguna circunstancia la directiva o la asamblea podrá comprometer el patrimonio de la organización para responder o avalar las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.

Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de inmuebles deberá ser aprobada en asamblea citada en efecto por el directorio.

La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea extraordinaria citada al efecto por la directiva. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 7º, señalando claramente el motivo de la misma.

El quórum de aprobación será del 70% de la totalidad de los socios que asistan a la asamblea y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe.

TÍTULO IX

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 40°: Serán derechos de todo afiliado al sindicato:

Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos;
Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva;
Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva;
Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios;
Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y, particularmente en las Asambleas;

ARTICULO 41º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.

ARTÍCULO 42º: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:

Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistentes en una cuota mensual de 6.000 pesos y una de incorporación de 10.000 pesos
Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,
Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden;
Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;
Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro.

TITULO X

DE LAS CENSURAS

ARTICULO 43º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos ya señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres socios del sindicato.

Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a la realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada o mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y que contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer el directorio inculpado.

ARTICULO 44º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe, de los señalados por la Ley.

La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el lugar, día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la realización de la votación. Dicha comisión deberá, también, solicitar el ministro de fe.

ARTICULO 45º: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo menos 1 año en la organización. La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto.

TITULO XI

ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES

ARTICULO 46º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, denominado Comité eleccionario, conformada por 5 socios del sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria. Este órgano estará encargado de implementar la elección y/o votación, coordinar la asistencia de un ministro de fe, ejecutar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo, sin perjuicio de aquellos actos en que la Ley requiera la presencia de un ministro de fe de los contemplados en ella.

TÍTULO XII

DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

ARTICULO 47º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.

ARTICULO 48º: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u omisiones:

no concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura;

b) faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,

c) por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción.

ARTICULO 49º: Cada multa no podrá ser superior a …………………, por primera vez, ni mayor a ………………… en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses.

ARTICULO 50º: La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo aconsejaran.

ARTICULO 51º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le dará la oportunidad de defenderse.

La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios del sindicato.

El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta expulsión.

2009-07-08T14:43:00.000-07:00

Atención:

Nuestro sindicato ha conseguido el primer convenio comercial para sus miembros, por lo que se puede decir que afiliarse al sindicato siempre conviene, en especial, en este caso, a aquellos escritores que usan anteojos.

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21 julio al 2 de agosto
Entrada general $ 600.- / Estudiantes, adultos mayores, convenios $ 300.-

La gran ilusión (Jean Renoir, 1937)
Martes 21 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

La bella y la bestia (Jean Cocteau, 1946)
Miércoles 22 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

Las vacaciones de M.Hulot (Jacques Tati, 1953)
Jueves 23 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

Un condenado a muerte se ha escapado (Robert Bresson, 1956)
Viernes 24 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

Hiroshima mi amor (Alain Resnais, 1959)
Sábado 25 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

Los paraguas de Cherburgo (Jacques Demy, 1964)
Domingo 26 - Sala Cine 18.00 h

Sin aliento (Jean-Luc Godard, 1959)
Martes 28 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

Los paraguas de Cherburgo Jacques Demy, 1964)
Miércoles 29 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

Estado de sitio (Costa Gavras, 1973)
Jueves 30 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

El último metro (Fraçois Trufautt, 1980)
Viernes 31 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

La ceremonia (Claude Chabrol, 1995)
Sábado 1 - Microcine 16.00 h – Sala Cine 18.00 h

La ceremonia (Claude Chabrol, 1995)
Domingo 2 - Sala Cine 18.00 h

Informaciones : www.cinetecanacional.cl / facebook : cineteca nacional / Tel. 3556514

ADIÓS BENEDETTI

2009-05-17T17:11:00.000-07:00

Ante la muerte del poeta y guionista Mario Benedetti, publicamos en su homenaje los versos que más representan en él lo que puede ser una lección de vida. Quienes leímos "La Tregua" y nos regocijamos con su arte le despedimos en su viaje a lo inevitable.

NO TE SALVES

No te quedes inmóvil al borde del camino
no congeles el júbilo
no quieras con desgana
no te salves ahora
ni nunca.

No te salves
no te llenes de calma
no reserves del mundo
sólo un rincón tranquilo
no dejes caer lo párpados
pesados como juicios
no te quedes sin labios
no te duermas sin sueño
no te pienses sin sangre
no te juzgues sin tiempo.

Pero si
pese a todo
no puedes evitarlo
y congelas el jubilo
y quieres con desgana
y te salvas ahora
y te llenas de calma
y reservas del mundo
sólo un rincón tranquilo
y dejas caer los párpados
pesados como juicios
y te secas sin labios
y te duermes sin sueño
y te piensas sin sangre
y te juzgas sin tiempo
y te quedas inmóvil
al borde del camino
y te salvas
entonces
no te quedes conmigo.

2009-03-30T21:31:00.000-07:00

Como sabrán, este año las bases de CORFO tuvieron varios cambios. Uno de los principales es que sólo pudieron postular personas jurídicas, en cuanto a largometraje ficción.

Es importante saber si esto los benefició o les trajo dificultades, como por ejemplo, tener que recurrir a una productora para poder ingresar al concurso.

Por favor envíennos su comentario o pregunta o proposición ya que el sindicato participará junto a CORFO y otras agrupaciones audiovisuales en la revisión de estas bases.

LA DIRECTIVA

Sindicato de guionistas de Chile

dirijan sus comentarios a
JORGE RAMIREZ O ARTURO RUIZ O PUEDEN DEJARLOS EN EL BLOG DEL SINDICATO
"Jorge Ramirez" <jorgelramirez@vtr.net>
Arturo Ruiz konchoknorbu@gmail.com

2009-03-20T09:17:00.000-07:00

2009-03-20T09:15:00.000-07:00

Aviso!

2009-03-09T11:02:00.000-07:00

CONSEJO DE LA CULTURA

Consejeros del Consejo Audiovisual

Estimadas y estimados colegas:

El Consejo audiovisual, presidido por la Ministra Paulina Urrutia, en esta fecha debe renovar a todos sus consejeros que representan a los distintos sectores de la industria audiovisual.

Cuando se creó el Consejo, hace ya varios años, los guionistas no teníamos ninguna agrupación gremial que nos representara y debido a esto es que la Ministra o Ministro es quién nomina a nuestro representante. Sin embargo, a propósito de que ahora contamos con nuestro sindicato, la Ministra Paulina Urrutia nos ha manifestado que consultará con esta directiva para escoger a la persona que se integraría como consejero a nombre de los guionistas.

Es necesario aclarar que los consejeros NO pueden participar durante su gestión (3 años) de los concursos para fondos audiovisuales, pero no los inhabilita para otros fondos como son los del Consejo Nacional de Televisión (CNTV) y de CORFO.

Las principales funciones del Consejo se vinculan al diseño de los instrumentos públicos del fondo (que cada vez más intentamos perfeccionar) para la distribución de los recursos del fondo en las distintas líneas de trabajo.

Invitamos a quien se sienta motivada o motivado para representarnos, ponerse en contacto con la directiva para más detalles.

Les saluda cordialmente su Directiva.

Sindicato de guionistas de Chile

Directiva

¡Alerta, no fuimos convocados ahí!

2009-01-08T04:47:00.001-08:00

Compañeros, este sindicato no ha integrado la dicha plataforma audiovisual.

Tomado dehttp://www.blogdecine.com/2008/12/18-los-guionistas-espanoles-podrian-ir-a-la-huelga

2008-12-21T17:39:00.000-08:00

Los guionistas españoles podrían ir a la huelga

Gabriel Ferreiro 18 de diciembre de 2008 42 comentarios

Cada vez parece un poco más cercana la largamente anunciada huelga de guionistas (o escritores audiovisuales) españoles, pues la cosa parece no tener remedio, y supongo que ya están hartos de tanta palabrería, tanta reunión sin éxito, y, sobre todo, de un nuevo reglamento de la Ley del Cine, que no les satisface en absoluto, por mucho que sea celebrada por algunos a bombo y platillo.

Cuando hace un año, poco más o menos, comenzó a hablarse de que los guionistas, encabezados por ALMA (asociación presidida por Agustín Díaz-Yanes) iba a iniciar las acciones pertinentes para provocar una paralización total de los escritores de cine y televisión, la mayoría no hicieron mucho caso. También es verdad que los ánimos se enfriaron, y que las negociaciones fueron retomadas, pero parece que, esta vez sí, hemos llegado a un punto sin retorno.

Y lo que lo ha motivado ha sido que, siempre según las asociaciones de guionistas, nadie les ha tenido en cuenta a la hora de la elaboración y puesta en marcha de la tan polémica Ley del Cine (que regula un buen montón de cosas, pero principalmente salarios, ingresos, derechos, y demás temas de índole económica). Y es que en España, los escritores de películas y televisión, salvo escasas excepciones, no existen, directamente. Se les ha ninguneado, olvidado e ignorado durante décadas; y sus condiciones de trabajo son, en una palabra, pésimas.

¿Qué diría el lector, consumidor quizá de productos televisivos españoles, si supiera que la gran mayoría de los guionistas que son contratados para crear espectáculos, o series, o programas de cualquier tipo, no se ganan la vida con ese trabajo? ¿O si se enterara de las condiciones de trabajo, que incluyen contratos basura y obligaciones denigrantes? Quizá se lo pensarían dos veces cada vez que arremeten, en muchas ocasiones con la razón del consumidor inteligente, contra el guión, dada la práctica habitual entre la gran mayoría de productores (el verdadero mal del audiovisual español) de hacer cumplir horarios de trabajo demenciales, de no respetar el trabajo del profesional destrozando sus textos en el momento final, de echar a los veteranos que más cobran para contratar noveles inexpertos que cobran a precio de becario…

Afrontémoslo, en España a los guionistas no se les trata bien. Cuentan que si un guionista lleva una idea suya a una productora, y esa idea finalmente gusta y es comprada, el pago al guionista podría ser, quizá, poder trabajar en la futura producción. Y esto es habitual. Por supuesto que habrá productores que cumplan la mínima profesionalidad. Esto es, que si contratan a un escritor para desarrollar una idea, le paguen mientras está cumpliendo su labor, y no al final, o en casos extremos no pagarle sino está conforme con el resultado definitivo.

Quizá la culpa sea de los propios guionistas muchas veces, de no hacer cumplir sus derechos como autor. Esto es algo que también hay que tener en cuenta. Pero poco puede hacer un guionista desconocido o directamente humilde, contra una productora. Y es comprensible querer ver tu trabajo filmado aunque te paguen poco…o nada. Pero quizá deberían reflexionar. ¿Hasta qué punto merece la pena desprestigiar y ver pisoteada tu profesión? En mi opinión, bajo ningún punto.

¿Y qué es lo que piden los guionistas? Pues entre otras cosas algún porcentaje en los ingresos de los Dvd, un sueldo en cada película de un 3%, de base, del presupuesto total de la película, o un pago, insignificante, de como mínimo 10.000 € en la venta de un guión. Me parece bastante razonable. De hecho, me parece hasta poco exigente. Porque si hacemos una división, se nos cae a todos la cara de vergüenza. Pongamos una película que cueste 8 millones de euros, que no es tan raro, y cuyo guión lo vendió un tipo que se pasó escribiéndolo 2 años de su vida, y que ganó por ello 10.000 €. No sólo es que no llega al salario mínimo interprofesional si dividimos ese sueldo por 24 meses, sino que el porcentaje respecto al presupuesto es de un 0,125 %. Bravo.

Es decir que una de las herramientas más importantes (no es la más importante…pero una de las que más sí), lo pagaríamos en España, en caso de que no haya huelga porque todas las partes se han avenido, a menos de un 1% del total del precio del producto. Es para llorar. No me extraña que vayan a la huelga. Y si así es, y nos quedamos sin tele (porque lo del cine a nadie le interesa…), a lo mejor en unos años empezamos a tener guiones de verdad.

Se cita a reunión!!!

2008-10-29T07:53:00.000-07:00

Llamado

Estimadas (os) colegas:

Uno de los temas más importantes de nuestro gremio es el derecho de autor. La ley respectiva se encuentra en revisión y los guionistas estamos representados, a través del sindicato, en la mesa de trabajo convocada por el Consejo de las Artes e Industria Audiovisual (CAIA)

El abogado y experto en derechos intelectuales, Daniel Álvarez, asesor legislativo de la Ministra Paulina Urrutia, nos pondrá al tanto de nuestra situación y de cómo podemos hacer efectivo el cobro de derechos de autor así como de otros temas relevantes de nuestra profesión.

Esta reunión será el día Lunes 10 de noviembre en el microcine del Centro cultural La Moneda a las 18:30 hrs.

La Ley de Propiedad Intelectual (de la cual sabemos muy poco o nada) es de la mayor importancia para los guionistas ya que somos beneficiarios directos, por lo tanto los instamos a no faltar a esta reunión.

Saludos cordiales a todos.

La directiva

Sindicato de Guionistas de Chile

INT. MINISTERIO -- DÍA

2008-07-31T07:52:00.000-07:00

LA MINISTRA DE CULTURA RECIBE Y APOYA AL SINDICATO DE GUIONISTAS

El día 31 de Julio recién pasado la Ministra de Cultura, Paulina Urrutia, nos ha recibido para conocer nuestro sindicato y nuestros proyectos.

Como sabrán, la Ministra fue una activa sindicalista en SIDARTE jugándoselas por los actores. Pues bien, con nosotros no pretende ser menos y nos ofreció todo el apoyo necesario para seguir adelante en esta tarea.

Lo más importante es que tendremos una activa participación en la discusión de la ley de propiedad intelectual con representatividad efectiva.

Estamos preparando una asamblea general para darles a conocer importantes avances en materia de derechos intelectuales y que sólo redundan en nuestro beneficio.

Un saludo cordial a todas las compañeras y compañeros aprovechando la ocasión para insistir en que sólo unidos, bajo el techo del sindicato, lograremos nuestros objetivos ya que en nuestras manos está uno de los procesos fundamentales de cualquier producción audiovisual.

LA DIRECTIVA

EXT. ESTADOS UNIDOS -- DÍA ¡MUY IMPORTANTE!

2008-07-30T08:54:00.000-07:00

¡Desde los Angeles, California, los compañeros guionistas, los mismos que llevaron a cabo AQUELLA histórica huelga, nos han escrito para solidarizar con nuestro sindicato!

Es así porque la mejor forma de promover y proteger los intereses profesionales y artísticos de los escritores es a través del poder unido de las negociaciones colectivas.

Buena suerte y adelante!

It is so because the best way to promote and protect the professional and artistic interests of writers is through the united power of collective bargaining.

We hope that you, too, can achieve these goals, and we offer our support, guidance, and good wishes as you take this vital step in the formation of your union. Good luck.

Patric Verrone

President, Writers Guild of America, West

David Young

Executive Director, Writers Guild of America, West

EXT. MONTERREY -- DÍA

2008-07-28T13:01:00.000-07:00

Festival Internacional de Cine de Monterrey

Encuentro Internacional de Guionistas

Presentado en colaboración con el Austin Film Festival

El guión es el génesis de la cinematografía. Un buen guión es el fundamento de una buena película y las buenas películas son el soporte de una saludable industria. Con esto en mente, el Festival Internacional de Cine de Monterrey, en colaboración con el Austin Film Festival, presenta el primer Encuentro Internacional de Guionistas.

Este encuentro entre guionistas de distintas nacionalidades y la comunidad cinematográfica que asiste al festival, busca promover el desarrollo de la comunidad de guionistas en México y los lazos con guionistas de distintas naciones.

El encuentro se realizará durante la semana del Festival de Cine y está estructurado en dos partes, con tres seminarios de tópico único en el fin de semana (15 al 17 de agosto) y cinco conferencias o páneles durante la semana del lunes 18 al viernes 22 de agosto. Los seminarios tratarán sobre Argumento, Estructura y Diálogo, mientras que las conferencias estarán orientadas hacia la importancia del guión en el desarrollo y sostenimiento de las industrias cinematográficas.

Reconocidos guionitas de Hollywood, México y el resto del mundo se reunirán durante estos 8 días en la Cineteca Nuevo León, del Consejo para la Cultura y las Artes de Nuevo León, que se encuentra al interior del Parque Fundidora, sitio de la histórica Fundidora de Fierro y Acero. Actualmente la Cineteca Nuevo León se encuentra celebrando su décimo aniversario y ha sido hogar del Festival Internacional de Cine de Monterrey desde su creación.

Objetivo

Reunir en Monterrey a importantes representantes del guionismo cinematográfico para que compartan su conocimiento y experiencia con los asistentes al Festival buscando impulsar el desarrollo de la industria a través del perfeccionamiento de los guiones.

Estructura

El Encuentro Internacional de Guionistas está dividido en dos partes: Seminarios y Conferencias.

Los seminarios girarán en torno a tres de los principales retos de los guiones cinematográficos: El argumento, la estructura y el diálogo.

Calendario:

Seminario 1

Argumento

Seminario 2

Estructura

Seminario 3

Diálogo

11:30 a 2:00 y 4:00 a 6:00

Impartido por Herschel Weingrod y Dan Petrie

Impartido por Paula Marcovitch

(Ver biografías de los instructores más abajo)

Los seminarios están limitados a 20 participantes.

Será necesario inscribirse a cada uno por separado y tendrá un costo de $200.00 por taller.

Los seminarios serán de nivel AVANZADO. Los instructores esperan que los asistentes tenga ya un nivel de conocimiento sobre el tema que van a hablar. Se solicita que se envíe por correo electrónico : Currículum Vitae, Credencial de Elector, una sinopsis de una cuartilla en inglés y español y un guión de cortometraje. Se deben enviar a: educativos@monterreyfilmfestival.com

Los interesados recibirán un mail confirmándoles su lugar en el seminario y con instrucciones sobre cómo realizar su inscripción.

CONFERENCIAS

Las conferencias se impartirán de lunes a viernes a las 12:00 de medio día en la Sala 2 de la CINETECA NUEVO LEÓN. La entrada es libre y el cupo está limitado a 160 lugares.

Calendario:

	Lunes 18 agosto	Martes 19 agosto	Miércoles 20 de agosto	Jueves 21 de agosto	Viernes 22 de agosto
10:00	Inauguración y homenaje a César Jaime Rodríguez
12:00	Conferencia Herschel Weingrod y Dan Petrie	Conferencia Alex Smith y D.B. Sweeney	Conferencia Paz Alicia Garciadiego	Conoce a los Guionistas Directores-guionistas en la selección oficial del Festival	Conferencia Pavel Jeck Rector de la escuela de cine de Praga FAMU.

Si deseas venir a Monterrey al Encuentro Internacional de Guionistas puedes consultar la sección HOSPEDAJE o consultar directamente http://monterreyfilmfestival.com/es/hospedaje.php

(Ver biografías de los ponentes más abajo)

Daniel Petrie, Jr.

Ha escrito los guiones de la serie “Beverly Hills Cop”, estelarizados por Eddie Murphy (recibiendo una nominación al Oscar por el primero) y “The Big Easy” estelarizado por Dennis Quaid y Ellen Barkin. Ha co-escrito y producido “Shoot to Kill”, estelarizada por Sidney Poitier, co escrito y dirigido “Toy Soldiers” con Sean Astin y Louis Gossett, Jr. También ha dirigido par HBO la cinta “Dead Silence” con James Garner y Marlee Matlin, escribió y dirigió para TNT la cinta “Framed” con Rob Lowe y Sam Neill.

En 2008, Petrie recibió el Christopher Award por el guión de “Pictures of Hollis Woods” producida para Hallmark / CBS. Ha sido dos veces presidente del Writers Guild of America y es miembro activo del Board of Governors of the Academy of Motion Picture Arts and Sciences. Actualmente es consejero del Writers Guild Foundation y The American Film Institute.

Herschel Weingrod

Ha trabajado como guionista de cine y productor durante veinticinco años. Sus créditos incluyen Trading Places, Twins, Kindergarten Cop, Brewster’s Millions, Falling Down, Space Jam, Pure Luck y The Final Season. Es egresado de la Universidad de Wisconsin y La Escuela de Cine de Londres, miembro del Writers Guild of America y the Academy of Motion Picture Arts and Sciences. Reside en Los Angeles, California.

Alex Smith

Co-escribió y co-dirigió la película premiada “The Slaughter Rule” y ha hecho guiones para Columbia Pictures, Disney Pictures, Fox Searchlight, Warner Brothers, HBO y ESPN Films. Actualmente es profesor de la Universidad de Texas y Director Creativo de la University of Texas Film Institute

D.B. Sweeney

Actor, guionista, director y productor. Como actor ha trabajado en Gardens of Stone, Fire in the Sky, The Cutting Edge, No Man´s Land, Spawn, Roomates, Eight Men Out. En Televisión interpretó a Dish Bogget en la serie Lonesome Dove.

Como guionista, director y productor debuta con “Two Tickets to Paradise” y recibe el premio como Mejor Diretctor en el Boston International Film Festival y recibe la nominación de “Outstanding Achievement in Filmmaking” en el Methodfest. Su película recibió el premio a Mejor Película de Ficción” en el Savanah Film Festival.

Paula Markovitch

Escribe y dirige cine en México dede 1992.

En cine, sus obras más importantes son: Lake Tahoe (2008. Co-autora. Dir. Fernando Eimbke), Temporada de Patos (2004 Colaboración en guión.Dir. Fernando Eimbke), Dos abrazos (2007 Autora. Dir. Enrique Begne), Elisa antes del fin del mundo (1994 Autora. Dir. Juan de la Riva), Sin remitente (Autora: Historia original. Dir. Carlos Carrera) . Como directora ha realizado los cortometrajes: Perriférico (1999 Autora y directora) , Música de ambulancia (2006 Autora y directora)

Sus obras han participado de múltiples festivales y han merecido numerosos premios entre los que cabe destacar. Sol de Oro al mejor cortometraje. La Cita. Biarritz 1999 por el cortometraje Perriférico. Premio al nuevo cine. Tribeca 2007 por el largometraje Dos Abrazos. Premio Fipresci. Revelacion del año y Alfred Bauer Pirize 58 Berlinale 2008 por el largometraje Lake Tahoe.

Paz Alicia Garciadiego

(México D.F.; 2 de septiembre de 1949); guionista mexicana conocida por su trabajo en las películas de su esposo, Arturo Ripstein.

Guiones

* El carnaval de Sodoma (2006)
* La virgen de la lujuria (2002)
* La perdición de los hombres (2000)
* Así es la vida (2000) (basada en Medea)
* El coronel no tiene quien le escriba (1999) (basada en la novela homónima de Gabriel García Márquez)
* El evangelio de las maravillas (1998)
* Noche de paz (1998)
* Profundo carmesí (1996)
* La reina de la noche(1994)
* Principio y fin (1993)
* La mujer del puerto (1991)
* Ciudad de ciegos (1991)
* Mentiras piadosas (1987)
* El imperio de la fortuna(1986)

Pavel Jech

Guionista, director y actor. Es rector de la Escuela de Cine y Televisión de la Academia de Artes Escénicas de Praga (FAMU). Ha escrito y dirigido el largometraje Grand Hotel (2006), y sus guiones han sido realizados por otros directores.

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EXT. TODO CHILE -- DÍA Y NOCHE

2008-07-21T12:10:00.000-07:00

El sindicato ha concitado bastante interés en todos los guionistas, ahora quisiéramos pediros lo siguiente:
En primer lugar, que la intención de registrarse en el sindicato sea puesta como comentario a la presente entrada. Ya que, por motivos de fuerza mayor, el correo antes dado se ha desactivado. Con todo, la inscripción propiamente tal se hará de cuerpo presente en un reunión que se efectuará los primeros días de agosto, la fecha aún está por confirmar.
EL REGISTRO OFICIAL EN EL SINDICATO NO PUEDE SER HECHO POR INTERNET DEBIDO A DISPOSICIONES LEGALES.
Tambien pueden escribir a Jorge Ramirez a jorgelramirez@vtr.net en donde podrán informarse e informar ustedes mismos acerca de sus propias inquietudes
Por otro lado, se recomienda que cualquier comentario que quieran hacer público se haga por medio de los comentarios de este blog, los cuales no están sujetos a censura de ninguna especie.

Compañeros: somos un Sindicato recién nacido, pero que aspira a agrupar a todos los guionistas de Chile. Es la única forma de que nuestros derechos sean respetados.

1 INT. SIDARTE -- NOCHE 1

2008-07-18T13:53:00.000-07:00

Por unanimidad de los concurrentes, se constituyó el SINDICATO DE GUIONISTAS DE CHILE, con la directiva constituida por Jorge Ramirez, presidente, Rodrigo Gonzalez, secretario y Trinidad Jiménez. El acto contó con la participación de un ministro de fe la inspección del trabajo, con lo cual su constitución es legal.

JORGE

Esperamos que todos los guionistas de Chile se nos unan.

TRINI

Sí, pueden hacerlo en guionistasenconflicto@gmail.com.

La asamblea aplaude.

Corte a: